8/1/2025 助人自助

【助人自助】

連續三天日記都想細心回答這封來信，希望可以給未進社會的年青人參考。

「很努力幫同事處理他們的事情，但他們總會相繼離開，有些更會說我的不是，其他人又說我不會分配工作給下屬。怎麼辦？」

最後一句「其他人又說我不會分配工作給下屬」

真相大白了，其他人也說你不會分配工作給下屬！

這些客觀資料很重要，我們看事理總是缺乏了一個大數據，不是你錯就是他錯，其實可能兩個人都有錯。

在大多數人眼中看這個「幫不到人的上司」是因為幫助的方式過分「保姆式」。

替人承擔困難，本來是朋友的良善行為，但不是在職場所同事的行為。

同事是受薪，大家都需要做好工作向公司交代。

若然自己的工作常常都是別人代行，有一天被發覺，自己就會失去了存在的價值，所以在職地方，是「做同事不是做朋友」。

放工後是可以做朋友，助別人買戲票一同看電影也是沒有問題的。

所以要賺取的第三個分，就是「怎樣建議對方嘗試做他份內的責任，只在旁觀察他有否漏洞，然後給予提點，切勿親手代人執行。」

同理心的意思就是：（一）我看到你的困難（二）我關心你的困難（三）我想想怎樣幫助你自己解決這個困難。

但是仍然都是由你自己親自去做，證明你有能力日後自己做。

這三天日記分享了職場上三個分數：第一分「澄清要什麼幫助？」、第二分「化怨恨為諒解」、第三分「教人自己做好自己的工作」。

印度哲學泰戈爾活到八十歲，他的人際名言：「給別人一個理由來幫助你。」

我相信他的意思是別人會介意侵犯了你自主的生活，除非你有很合理要求某些特別的幫忙需要。

好友

余德淳

二O二五年一月八日（星期三）