【化怨恨為諒解】
今天日記繼續思考努力無功而退，仍要繼續思考的問題，昨天收到的問題：「很努力幫同事處理他們的事情，但他們總會相繼離開，有些更會說我的不是，其他人又說我不會分配工作給下屬。怎麼辦？」
留意這句：「有些更會說我的不是..」
如果沒有心理準備，真是一個打擊！
很現實，對方若然不是說你，而是你的方法不佳，你不會這麼激動。
「說你不是」變成了對人，不是對事。
如果是對事，就可以說：「多謝你的教路，可惜試了仍未見功效，可否另有其他方法？」
不同說法就會變成人際關係的疏離程度。
人也會懼怕別人的反感及引動其他人的介入。
人際關係要思考合情合理，我們要看深一層負面情緒的內容。例如：「我的方式反映我缺乏對問題的經驗。」「太過自信肯定自己的是最好方法，所以引起他太信任你，後來變成極度失望。」
所以失望帶來憤怒，這是我們的左腦應該活躍的時候，把我們不開心煞停了，轉移去請教對方：「你如果是我，今天你會覺得你會用什麼更好的辦法來處理呢？我想向你請教，我實在缺乏了一些心得，真不好意思！」
這樣退一步的謙和，會使對方覺得自己的控告太過分，很大機會會說：「也許是我們之前沒有談清楚吧。」
也許就變成了日後容易交心的好朋友。
這是第二個分：「化怨恨為諒解。贏取真心的朋友。」
明天繼續談賺取的第三分。
哲學大師笛卡兒只活到五十四歲體弱但強於懷疑思考，他說：「出色的智力是不夠的，主要是如何出色地使用它。」謙虛的人常常賺到改良了的實踐智慧。
好友
余德淳
二O二五年一月七日（星期二）