【邊學邊做變進步】
今年二月開始我在兒童院開辦高中孩子的成長小組，準備他們取得「職業場所的情緒裝備」
這個時代很多年青人都想有較高的選擇權，包括有趣的工作性質、較短的返工時間、溫和的老闆作風和有活力的同事團體。此外就是賺夠生活費用就有很多旅行消遣。
以上的要求很多都是合理的，只要我們是「貨真價實」，自己的表現足夠成熟來賺取人工和友情，否則就會蹉跎歲月，錯過了自己的「邊學邊做變進步」的年青日子。
剛剛收到一位朋友傳來問題：「很努力幫同事處理他們的事情，但他們總會相繼離開，有些更會說我的不是，其他人又說我不會分配工作給下屬。怎麼辦？」
今天我想先回覆第一句「很努力幫…但他們相繼離開。」
未必每個人都欣賞我們的努力，這是返工的人應該每一分鐘都有的心理準備，凡事都是盡力而為，我們也要即時想：「對方要些什麼幫助呢？」
所以一定要澄清！否則你的努力不單止白費，而且會被別人覺得浪費時間與你傾談。我習慣在開始、中途、結尾都問對方：「你覺得我幫到你嗎？」「不要客氣盡早告訴我，我還可以想想怎樣變通的。」「最重要是幫到你。」
這是幫助者要賺到的第一分，明天談第二分怎樣再賺取。
哲學大師培根，他活到六十五歲，努力一生用大量數據實驗歸納方法，他說：「真正可怕的是人心深處的偏見，我們要常常再思考是同樣取捨。」
及時澄清，有助邊學邊做變進步。
好友
余德淳
二O二五年一月六日（星期一）